Conception et organisation du GRH

la fonction RH: “Ce troisième axe se compose de 3 questions, la première question est une question ouverte portant sur comment la fonction RH peut contribuer à la création de  valeur pour l’entreprise et donc à sa réussite. Pour certains responsables la fonction RH contribue à la création de valeur pour l’entreprise puisque le facteur humain est la clef de la réussite de l’entreprise. Pour cela il doit être suivi par la gestion des compétences en recrutant le personnel qualifié et compétant, par la motivation en encourageant le personnel, par” […]
Gestion des Ressources Humaines Dans le Secteur Hôtelier
Chapitre 3 : Analyse et discussion des résultats
Section 3 : Conception et organisation du GRH :
[…]  qualifié et compétant, par la motivation en encourageant le personnel, par la formation et par la création du bon climat entre tous les employés, tous ceci peut certainement se répercuter en positif sur le développement et le succès des établissements hôteliers.

1.    Les missions de la fonction RH :
*    Présentation des données :

Les missions de la fonction RH

classements des missions en %
Missions    1    2    3    4    5    6    7
l’administration et paie      0%    10%    30%    0%    0%    10%    0%
la politique et gestion RH    10%    0%    10%    10%    0%    10%    0%
formation    10%    20%    0%    0%    0%    10%    9%
l’hygiène, sécurité et conditions de travail    0%    10%    0%    20%    10%    0%    0%
Recrutement    50%    0%    0%    10%    0%    10%    0%
relations avec les partenaires sociaux    0%    0%    0%    0%    0%    0%    40%
communication interne    0%    10%    0%    0%    30%    0%    0%

*    Commentaire
Cette question a fait l’objet de 30% des réponses seulement du fait du non développement des missions de la fonction RH au sein des hôtels, sauf la mission de recrutement qui a été classée par 50% en premier lieu, en deuxième lieu la mission de la formation a été la plus choisie avec un pourcentage de 20%, suivi de l’administration et la paie.

2.    La fonction qui bénéficie le plus de la GRH :
*    Présentation des données :

La fonction qui bénéficie le plus de la GRH

Effectif    Fréquences
Non réponse    3    30,00%
Fonction de production    5    50,00%
Fonction de commercialisation    2    20,00%
Fonction de comptabilité    0    0,00%
Fonction de recherche et développement    0    0,00%
Fonction financière    2    20,00%
TOTAL     10

*    Présentation graphique :

missions-fonction-rh-3

*    Commentaire :
La fonction qui bénéficie le plus de la GRH c’est la fonction de production qui a été choisie par 50 % des hôtels, car la bonne gestion et occupation du personnel principal facteur de production, induit à l’augmentation de la productivité. Les deux fonctions de commercialisation et de finance viennent ensuite avec une part de 20%  chacune.



   One Comment


  1. NDIKURIYO FERDINAND
      30 May, 2013

    j aimerais recevoir un cours d’organisation des ressources humaines .
    Merci

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