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Nouvelles technologies de recrutement: l’e-recrutement

Le problème du recrutement concernait une poigné de spécialistes. Aujourd’hui, les entreprises ont beaucoup recruté, sans d’ailleurs avoir pu l’anticiper, face à cela, le processus éducatif produit, par nature, une inertie du système. La question du recrutement peut être examinée sont trois angles. Premièrement, les entreprises doivent-elles réapprendre à recruter ? L’inversion rapide du marché du travail à fait réapparaître sur le devant de la scène un certain nombre de comportements tout à fait normaux, qui avaient disparu. Deuxièmement, la modification du marché du travail porte à s’interroger sur une stratégie de gestion du personnel différente. Si recruter et moins facile, il faut quand même avoir les[…] Nouvelles technologies de l’information et de la communication et la GRH Partie II : Nouvelles technologies de formation […]