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Les nouveaux critères de recrutement

recrutement: Aujourd’hui on se rend compte que l’on ne peut plus embaucher de personne très qualifiées pour occuper des postes simples. Il vaut mieux recruter quelqu’un de sous-qualifie, le former, et lui fournir une évolution de carrière valorisante. Les technologies évoluent extrêmement vite. La durée de vie des technologies est passé en moyenne de cinq ans à trois ans . notre personnel est obligé de travailler en temps réel. Nous devons respecter une série de contraintes, liées aux procédures et aux méthodes qualité qui accompagnent ce type de matériel. Ces nouvelles technologies induisent donc de[…] Nouvelles technologies de l’information et de la communication et la GRH Partie II : Nouvelles technologies de formation et de recrutement Chapitre 2: Nouvelles technologies de recrutement Section 3 : […]