الطرد التعسفي

التعويض عن فقدان الشغل – الفقرة الثانية: فضلا عن تعويضات الإخطار والفصل والضرر الذي كان سابقا  التعويضات عن الإشعار والإعفاء والطرد التعسفي. أضافت المادة 59 من مدونة الشغل في الفقرة الأخيرة تعويضا جديدا سمته تعويضا عن فقدان الشغل. وفي هذا الصدد تم إثارة جدل فقهي حول ما إذا كان التعويض عن فقدان الشغل رابع تعويض […]

الآثار المترتبة عن إنهاء عقد الشغل – المطلب الثاني: إذا كانت العلاقة الشغلية التي تربط الأجير بالمؤاجر أيالة للإنهاء فإن هذا الأخير يترتب عنه مجموعة من الآثار سواء كان الإنهاء مبرر أو غير مبرر. الفقرة الأولى: التعويض عن الإخطار والفصل والضرر أ- التعويض عن أجل الإخطار يمنح هذا التعويض للأجير كمقابل عن عدم منحه أجلا

الأسباب الخاصة لإنهاء عقد الشغل- الفقرة الثانية: الأسباب الخاصة لإنهاء عقد الشغل المحدد المدة إن العقد المحدد المدة  هو ذلك العقد الذي تحدد نهايته سلفا من قبل المتعاقدين[1] أو بانتهاء الشغل الذي كان محل له فيضمن ببذلك ولو مبدئيا استمرار العمل واستقراره لمدة معينة أو إنجاز عمل معين والمشرع حينما اقر هذا النوع حاول تشجيع

Terminate the contract of employment “… عقد الشغل عقد زمني ورضائي وأهميته البالغة في ضمان الاستقرار والاستمرار في العلاقة الشغلية بين طرفيه، فقد آبى إلا أن يحيط مرحلة إنهاءه بمجموعة من التقييدات والإجراءات يجب فيها الموازنة بين حق الإنهاء ومصلحة الطرف الآخر وإلا كان الأمر أمام إنهاء تعسفي يحرك دعوى التعويض أو الرجوع إلى العمل

Indemnité de licenciement “… أو التأخر في التنفيذ ضررا للطرف الآخر التزم من كان سببا في ذلك بتعويضه مكان التنفيذ العيني للالتزام وهذا ما يصطلح عليه بالتنفيذ بطريق التعويض، وفي هذا الإطار نجد ثلاثة طرق لتقدير التعويض : التعويض القانوني التعويض القضائي ، التعويض الاتفاقي …” كلية العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية ماستر: القانون والمقاولة مجروءة: