أيام الأعياد

الإجازات الخاصة ورخص التغيب عن العمل

الإجازات الخاصة ورخص التغيب – ثانيا: أ. الإجازات الخاصة ببعض المناسبات قد خولت مدونة الشغل للأجير عدة إجازات خاصة، لا تستند إلى اعتبارات صحية كما هو الشأن بالنسبة للراحة الأسبوعية والعطلة السنوية المؤدى عنها، وإنما إلى أحداث عائلية أو مهنية وهي إجازات مؤدى عنها، أو على جزء منها في بعض الأحيان، وغير مؤدى عنها تارة […]

الإجازات الخاصة ورخص التغيب عن العمل Read More »

الإجازات الخاصة ورخص التغيب – ثانيا: أ. الإجازات الخاصة ببعض المناسبات قد خولت مدونة الشغل للأجير عدة إجازات خاصة، لا تستند إلى اعتبارات صحية كما هو الشأن بالنسبة للراحة الأسبوعية والعطلة السنوية المؤدى عنها، وإنما إلى أحداث عائلية أو مهنية وهي إجازات مؤدى عنها، أو على جزء منها في بعض الأحيان، وغير مؤدى عنها تارة


العطلة السنوية – شروط الإستفادة منها ومن التعويض عن العطلة

العطلة السنوية والإجازات الخاصة ورخص التغيب – الفقرة الثانية: أولا: العطلة السنوية إذا كانت مدونة الشغل قد منحت الأجير الحق في الاستفادة من الراحة الأسبوعية وذلك لاستعادة حيويته بعد أسبوع مضني من العمل، فان تمتيعه بإجازة سنوية يكون من باب أولى، ليس للاستراحة فقط من عناء أسبوع من العمل، وإنما من شغل متواصل ومستمر طوال

العطلة السنوية – شروط الإستفادة منها ومن التعويض عن العطلة Read More »

العطلة السنوية والإجازات الخاصة ورخص التغيب – الفقرة الثانية: أولا: العطلة السنوية إذا كانت مدونة الشغل قد منحت الأجير الحق في الاستفادة من الراحة الأسبوعية وذلك لاستعادة حيويته بعد أسبوع مضني من العمل، فان تمتيعه بإجازة سنوية يكون من باب أولى، ليس للاستراحة فقط من عناء أسبوع من العمل، وإنما من شغل متواصل ومستمر طوال

فترات الراحة من الشغل – الراحة الأسبوعية وأيام العطل

فترات الراحة والعطل والتغيبات – المطلب الثاني: لقد منحت مدونة الشغل للأجير الحق في الاستفادة من فترات للراحة أسبوعية وسنوية وأخرى أيام الأعياد والمناسبات كما خولت المدونة للأجير عدة إجازات خاصة، لا تستند إلى اعتبارات صحية كما هو الشأن بالنسبة للراحة الأسبوعية والعطلة السنوية المؤدى عنها، وإنما إلى أحداث عائلية أو مهنية، إضافة إلى أن

فترات الراحة من الشغل – الراحة الأسبوعية وأيام العطل Read More »

فترات الراحة والعطل والتغيبات – المطلب الثاني: لقد منحت مدونة الشغل للأجير الحق في الاستفادة من فترات للراحة أسبوعية وسنوية وأخرى أيام الأعياد والمناسبات كما خولت المدونة للأجير عدة إجازات خاصة، لا تستند إلى اعتبارات صحية كما هو الشأن بالنسبة للراحة الأسبوعية والعطلة السنوية المؤدى عنها، وإنما إلى أحداث عائلية أو مهنية، إضافة إلى أن